5月25日，宁夏回族自治区政府第9次常务会审议通过了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。针对宁夏全科医生建设中的突出问题，《实施方案》从工资待遇、职称晋升、扩大培养规模、加强学科建设等方面出台激励机制，增强职业吸引力，夯实基层医疗服务网底，推进“健康宁夏”建设。
全科医生作为综合程度较高的医学人才，又被称为居民健康的“守门人”。目前，宁夏每万人口仅拥有全科医生0.62人，与全国每万人口拥有全科医生1.5人相比差距较大，制约了基层医疗服务的开展和分级诊疗制度的落实。
针对这些短板，《实施方案》提出，到2020年，宁夏城乡每万名居民将拥有2-3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万居民将拥有不少于5名合格的全科医生。
《实施方案》明确，要深化院校全科医学教育改革，鼓励宁夏医科大学加强全科医学学科建设和师资建设，2018年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜，进一步加大基层卫生人才定向培养力度。到2020年，本科以上全科医生达到20%，到2030年达到30%。同时，要完善毕业后全科医学教育制度，逐步扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。
《实施方案》提出，要改革完善全科医生薪酬制度，按照“两个允许”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，使其工资水平与市、县（区）级综合医院同等条件临床医师工资水平衔接。内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，按照不高于基本工资10%的标准纳入绩效工资分配。并将推进家庭医生签约服务，签约费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。
此外，为提高全科医生职业吸引力，《方案》还明确，本科级以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任。并鼓励社会力量举办全科诊所。
原标题：宁夏将出台新政改革完善全科医生培养和使用激励机制
